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愛(ài)醫熱點(diǎn)：你的2024年關(guān)鍵詞是什么？ 又到一年每到歲末年尾，回顧這一年的點(diǎn)滴，有喜悅也有遺憾和不甘。近段時(shí)間，各大媒體平臺紛紛給出2024年度關(guān)鍵詞。B站公布的年度彈幕為“接”字，年輕人一年發(fā)送了5760000次的接，意味著(zhù)大家愛(ài)上了接好運。小紅書(shū)平臺發(fā)布的2024年度關(guān)鍵詞是“抽象”，指年輕人喜歡以輕松、無(wú)厘頭的方式解構生活中的意外和
愛(ài)醫熱點(diǎn)：探討：醫護委屈獎能否真正慰藉心靈？ 醫護人員不僅要在高強度的工作環(huán)境中保障患者的健康，還經(jīng)常遭遇患者或家屬誤解、責備甚至投訴?；颊咄对V時(shí)他們的權力，可由于不理智的因素眾多，往往一怒之下，造成的無(wú)理投訴又有很多，這是很難解決的事情。當醫院接到患者投訴時(shí)，醫院需要給投訴者一個(gè)交代，有時(shí)會(huì )讓醫護去賠禮道歉，取得諒解，妥善解決，不得對醫院的聲
愛(ài)醫熱點(diǎn)：2024 年你做過(guò)“最好選擇 ”是？ 回顧2024這一年，每一位醫生都面臨著(zhù)各種各樣的決策。從臨床治療到職業(yè)發(fā)展，每個(gè)選擇都在不同程度上影響著(zhù)他們的職業(yè)生涯和患者的生活。每一個(gè)選擇都承載著(zhù)對患者健康的深切關(guān)懷和對醫學(xué)進(jìn)步的執著(zhù)追求。2024年，醫生們在各個(gè)方面做出了許多令人驕傲的選擇。你在這2024年里做出的“最好選擇”是什么？
愛(ài)醫熱點(diǎn)：住院醫，該如何修煉好“內功”？ 醫學(xué)是一個(gè)不斷進(jìn)步的領(lǐng)域，新的治療方法和技術(shù)層出不窮。在職業(yè)生涯的起步階段，住院醫師如同初入江湖的少俠，面臨著(zhù)諸多挑戰和機遇。要想在未來(lái)的職業(yè)生涯中脫穎而出，除了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識外，“修煉內功”顯得尤為重要。這里的“內功”不僅指醫學(xué)知識和技術(shù)能力，還包括溝通技巧、職業(yè)態(tài)度以及自我管理等軟技能。只有全面
愛(ài)醫熱點(diǎn)：AI會(huì )推動(dòng)醫生角色轉型嗎？ 傳統上，醫生是診斷疾病、制定治療方案的主角，但AI的融入正在重新定義這一角色。從影像識別到輔助診斷，從智能問(wèn)診到個(gè)性化治療建議，人工智能（AI）的應用正在改變傳統醫療的運作方式。隨著(zhù)AI技術(shù)的不斷進(jìn)步，是否會(huì )推動(dòng)醫生職責和定位的轉變，醫生的角色是否會(huì )被重新定義？這是當前醫學(xué)界和社會(huì )普遍關(guān)注的問(wèn)題。你
愛(ài)醫熱點(diǎn)：每位醫生應該管幾位病人呢？ 在醫院的日常運轉中，醫生與病人的配比問(wèn)題一直是個(gè)復雜而關(guān)鍵的問(wèn)題。管床數量不僅關(guān)系到醫生的工作負荷，更直接影響醫療質(zhì)量和患者安全。理論上，醫生管理的病人數量應以其能夠提供高質(zhì)量醫療服務(wù)為前提。過(guò)多的病人會(huì )導致醫生精力分散，可能忽視某些患者的細節需求，影響診療效果。然而，過(guò)少的病人又可能造成醫療資源的
愛(ài)醫熱點(diǎn)：關(guān)愛(ài)護士，致敬國際護士節 2025年5月12日是第114個(gè)國際護士節。愛(ài)愛(ài)醫向辛勞工作在一線(xiàn)的護士們致敬。在這一特殊的日子里，我們共同頌揚護士們在病房、急救室乃至全球公共衛生危機中所展現出的非凡勇氣、專(zhuān)業(yè)技能與無(wú)限愛(ài)心。從南丁格爾的油燈到現代護理的智慧化發(fā)展，護士始總是醫療體系的中流砥柱，是照護生命的溫暖力量。2025年國際
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生如何既專(zhuān)業(yè)又合規做好科普？ 國家衛健委曾多次發(fā)文，嚴禁醫生直播帶貨、夸大療效，多地醫院也出臺內部規定，要求醫生賬號備案管理。目前已有多地陸續發(fā)文跟進(jìn)。5月16日，四川省衛健委和網(wǎng)信辦聯(lián)合發(fā)布《四川省互聯(lián)網(wǎng)健康科普負面行為清單（試行）》，為醫生劃定了“十不準”紅線(xiàn)。其中最引發(fā)同行關(guān)注的當屬第八條：“禁止醫生未經(jīng)單位批準，擅自用職
愛(ài)醫熱點(diǎn)：主任的那些弦外之音，你聽(tīng)懂過(guò)嗎？ 俗話(huà)說(shuō)“聽(tīng)話(huà)要聽(tīng)音，看人要看心”。領(lǐng)導說(shuō)的每一句話(huà)，每一個(gè)眼神，都可能蘊含著(zhù)豐富的弦外之音，這些微妙的信號，對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，既是挑戰也是機遇。初入職場(chǎng)的年輕醫生沒(méi)經(jīng)驗，要準確捕捉并理解主任的弦外之音，并非易事。在與主任溝通時(shí)，有時(shí)候只流于表面，聽(tīng)不到主任的話(huà)外之音，一不小心給主任留下一個(gè)不善溝通工作
愛(ài)醫熱點(diǎn)：住院率突破20％，原因為何？ 近日，“我國住院率突破20%”話(huà)題引發(fā)廣泛關(guān)注。8月29日，國家衛健委發(fā)布的《2023年我國衛生健康事業(yè)發(fā)展統計公報》同樣顯示，2023年全國醫療衛生機構入院人次達到30187.3萬(wàn)（3.01億），比上年增加5501.1萬(wàn)人次，居民年住院達到21.4%。而國際平均住院率僅為12%~15%，并且呈逐年
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生是先成家，還是先立業(yè)好？ 在人生的道路上，我們常常會(huì )面臨一個(gè)重要的選擇：是先成家還是先立業(yè)？醫生這一職業(yè)因其學(xué)習周期長(cháng)、工作強度大，常常讓人在“成家”與“立業(yè)”的選擇中陷入兩難。尤其是在規培、專(zhuān)培和晉升職稱(chēng)的關(guān)鍵階段，不少年輕醫生不得不面對時(shí)間沖突、精力分配等現實(shí)問(wèn)題。有人認為先立業(yè)更為穩妥，因為醫生這一職業(yè)需要高度的專(zhuān)業(yè)技
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫院為何使用勞務(wù)派遣醫生？ 勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣會(huì )形成一種「三角關(guān)系」，承包方與發(fā)包方存在外包協(xié)議，外包員工為發(fā)包方提供服務(wù)，外包員工與承包方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。近年來(lái)，越來(lái)越多的醫院招聘勞務(wù)派遣身份的醫
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫院都有哪些“蘿卜崗”？ “蘿卜崗”是指在招聘中為特定人選量身定制的崗位，表面上公開(kāi)招募，但實(shí)際上只為符合特定條件的少數人準備。當某些崗位的專(zhuān)業(yè)限制過(guò)于嚴苛，甚至達到了非某專(zhuān)業(yè)莫屬的地步時(shí)，就可能引發(fā)“蘿卜崗”的質(zhì)疑。在醫院的招聘實(shí)踐中，“蘿卜崗”同樣存在，且往往因其專(zhuān)業(yè)性強、要求細致而更具隱蔽性。但我們需要認識到這些崗位的
愛(ài)醫熱點(diǎn)：臨床醫生需要怎樣的繼續醫學(xué)教育？ 對于臨床醫生而言，持續學(xué)習、不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養，是確?；颊叩玫礁哔|(zhì)量醫療服務(wù)的關(guān)鍵。繼續醫學(xué)教育，旨在使在職衛生人員不斷學(xué)習同本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的新知識、新技術(shù)，跟上醫學(xué)科學(xué)的發(fā)展。但目前，繼續醫學(xué)教育，存在一些內容過(guò)于基礎，一些繼續醫學(xué)教育內容較為陳舊，無(wú)法滿(mǎn)足醫務(wù)人員對新知識和新技能的需求。以及能獲
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫院科室鄙視鏈又變了？ 網(wǎng)絡(luò )上流行著(zhù)這樣一句順口溜：金眼科、銀外科”，來(lái)形容醫院中最吃香的科室。但隨著(zhù)醫療技術(shù)的不斷進(jìn)步和患者需求的多樣化，醫院科室之間的“鄙視鏈”似乎也在悄然發(fā)生變化。在近期看到一個(gè)主題為“你認為最吃香、最前途無(wú)量的科室有哪些？”的投票調查，有兩千多名醫生參與了投票，評選出了醫生心中最吃香的科室，生殖醫學(xué)
愛(ài)醫熱點(diǎn)：DeepSeek，你使用了嗎？ 2025新年伊始，DeepSeek憑借其強大的推理能力、實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)分析及高效交互體驗，迅速成為社會(huì )的焦點(diǎn)。作為醫生，積極掌握并應用這類(lèi)工具，不僅能提升自身工作效率，還能為患者帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的醫療體驗。然而，90%以上的醫生尚未深入了解這一工具的潛力，僅將其視作簡(jiǎn)單的問(wèn)答助手。事實(shí)上，DeepSeek能夠為
愛(ài)醫熱點(diǎn)：科室里能力強卻不受主任待見(jiàn)，問(wèn)題出在哪里？ 在醫院這個(gè)高度專(zhuān)業(yè)化的環(huán)境中，擁有卓越的專(zhuān)業(yè)技能固然重要。但有些醫務(wù)人員盡管業(yè)務(wù)能力出眾，卻始終得不到領(lǐng)導的青睞。醫院里能力強卻不被領(lǐng)導待見(jiàn)，往往是多方面因素共同作用的結果。如果個(gè)人只專(zhuān)注于自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，忽視醫院整體運作和戰略目標，可能會(huì )被認為缺乏領(lǐng)導潛力。如果能力強但情緒波動(dòng)大，容易于同事或患者
愛(ài)醫熱點(diǎn)：春節遇到令人哭笑不得的事？ 春節期間，本是闔家團圓、喜慶祥和的日子，作為醫護人員在春節期間堅守崗位很是辛苦，在春節值班期間，相信會(huì )遇到了不少令人啼笑皆非的**病人和**事。春節期間，有的病人因為飲酒過(guò)量導致酒精中毒，有的因為放煙花不小心燒傷了自己，還有的因為長(cháng)時(shí)間玩手機導致頸椎病發(fā)作......這些經(jīng)歷，雖然有些荒誕不經(jīng)，但也
愛(ài)醫熱點(diǎn)：中醫藥應采用現代醫學(xué)的“金標準”嗎？ 如何科學(xué)評價(jià)中藥的療效？這涉及傳統醫學(xué)和現代科學(xué)方法論的碰撞。隨機對照試驗作為現代醫學(xué)驗證藥效的“金標準”，確保藥效結果的客觀(guān)性和可重復性，有其科學(xué)性和嚴謹性。中醫藥有著(zhù)獨特的理論體系和實(shí)踐經(jīng)驗。中醫注重整體觀(guān)念和辨證施治，強調個(gè)體差異和環(huán)境因素對疾病的影響。這種個(gè)性化的治療方式難以完全套用現代醫學(xué)
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫院會(huì )強制要求轉發(fā)朋友圈嗎？ 微信朋友圈已成為人們分享生活的平臺。醫院有時(shí)會(huì )要求醫護人員轉發(fā)醫院公眾號內容至個(gè)人微信朋友圈上宣傳醫院的活動(dòng)或信息，來(lái)提升醫院知名度。同時(shí)，該行為也引發(fā)了醫護人員的討論和爭議，以至于有的醫護人員不積極轉發(fā)。因此有些醫院針對出現轉發(fā)不積極的情況，強制要求醫護人員轉發(fā)朋友圈，甚至規定了具體的轉發(fā)次數和內
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